Medior Full Stack Developer (.NET/Angular)

• Je contacteert bedrijven om iStorm voor te stellen als een recruitment partner.
• Je zit met klanten en prospects rond de tafel om opportuniteiten te bespreken.
• Je onderhandelt tarieven en evalueert de samenwerking.
• Je stelt jouw kandidaten op een professionele manier voor aan klanten en prospects.
• Je bouwt als expert met een sterke marktkennis een uitgebreid kandidatennetwerk uit.
• Je bezorgt klanten en kandidaten de nodige (markt)info en je bent een betrouwbare partner voor beide partijen.
• Je werkt nauw samen met de collega’s van Select om de kansen voor beide partijen optimaal te benutten.

• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten om onze jobaanbiedingen voor te stellen aan potentiële kandidaten.
• Je zoekt tot je de juiste kandidaat vindt, gebruik makend van onze verschillende kanalen om te rekruteren.
• Je nodigt kandidaten, na een telefonische screening, uit voor een uitgebreid interview.
• Je begeleidt kandidaten doorheen het selectieproces: je organiseert de interviews en geeft regelmatig de nodige feedback aan klanten en kandidaten.
• Je coacht onze kandidaten in hun carrière en doet meer dan mensen rekruteren. Je kijkt verder dan een vacature en zoekt actief naar opportuniteiten.

Als Cybersecurity Auditor maak je deel uit van de IT Audit-afdeling, die behoort tot een bredere Business Audit-divisie (80 professionals verspreid over 4 competentiecentra). Binnen deze structuur word je specifiek toegewezen aan de Benelux & Nordics Hub.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van cybersecurity-audits – voornamelijk op toepassingen die binnen de groep worden gebruikt (intern en extern), maar ook op bredere cybersecuritythema’s.

• Leiden van opdrachten van 3 tot 4 maanden, waarbij je IT-systemen analyseert, risico’s (vooral op het vlak van cybersecurity en veerkracht) beoordeelt en interne controles evalueert.

• Duidelijke, beknopte en bruikbare aanbevelingen aan het management formuleren – zonder zelf verantwoordelijk te zijn voor de implementatie.

• Af en toe reizen naar klantensites, voornamelijk in de Nordics (1 à 2 weken per jaar).

• Leiden en coachen: Je begeleidt een team van ervaren software engineers doorheen de volledige ontwikkelingscyclus – van concept en prototyping tot levering en onderhoud.
• Scrum faciliteren: Je organiseert en leidt agile ceremonies zoals sprint planning, stand-ups, demos, refinement en retrospectives.
• Agile cultuur versterken: Je fungeert als coach en facilitator om agile waarden, continue verbetering en teamzelfsturing te stimuleren.
• Resultaten behalen: Samen met de Product Owner en stakeholders zorg je voor een tijdige en kwalitatieve oplevering van softwarefeatures en verbeteringen.
• Obstakels wegnemen: Je identificeert en verwijdert belemmeringen zodat het team gefocust en productief kan blijven.
• Talent ontwikkelen: Je stelt doelen, evalueert prestaties en ondersteunt de carrièreontwikkeling van je teamleden.
• Transparantie bevorderen: Je zorgt voor duidelijke communicatie rond voortgang, risico’s en teamstatistieken.
• Innovatie stimuleren: Je moedigt nieuwe ideeën, processen en technologieën aan om de output en kwaliteit te verhogen.